Se você pertence a uma OSC de pequeno e médio portes, com a certeza a resposta será não. E eu compreendo perfeitamente, porque também sou gestora da OSC Ação Vida, de médio porte e, durante muitos anos nem havia pensado para elaborar um. Na verdade, nem sabia por onde começar. Porque na verdade, a gente que pertence a OSCs pequenas e médias, vive apagando incêndio todo momento, não é? Mas isso está errado, porque não somos bombeiros, somos gestores. Por isso que é importante que nós gestoras e gestores, demos uma pisada no freio e que comecemos a enxergar as deficiências da OSC e procurar corrigi-las por meio de um planejamento estratégico. O que é o planejamento estratégico? Nada mais, do que pensar a vida da OSC, neste caso, de uma forma mais ampla e em um período mais longo de tempo. Antigamente as empresas realizavam planejamentos estratégicos em até cinco a dez anos, porém estamos vivendo um tempo atípico no mundo, neste contexto pandêmico. Minha sugestão, diante da análise de estudiosos da área é que pensemos um pouco menos e nos planejemos também para adversidades que possam acontecer. Temos vivido surtos de mutações do coronavírus, influenza e agora estamos com uma grande onda de pessoas contaminadas com o dengue, transmitida pelo mosquito.
Então, pensando em uma das partes do Planejamento Estratégico, o plano de captação de recursos é fundamental para a OSC. É, parece coisa de outro mundo, mas pensar em um plano, é algo que seja simples e acessível a realidade da OSC no momento em que for elaborado. Para que serve o plano? Para nortear a governança. Para que saibam como captar recursos com as estratégias já pensadas anteriormente. Um plano simples pode ser elaborado da seguinte forma: PRIMEIRO pensar na meta anual/bianual FINANCEIRA que se pretende alcançar. Exemplo: R$ 200.000,00. Para chegar a esses valores, vamos utilizar as seguintes estratégias: a) Captação de Recursos Financeiros – Nota Fiscal Paulista (Para quem está em SP), eventos sociais, bazares sociais, negócio social, apadrinhamento, editais, etc. É importante também analisar que, dentre as estratégias, sempre terá uma em que a OSC mais se destaque, fazendo com que a gestora perceba que é nela justamente que deve gastar mais tempo, exemplo, que a OSC tenha mais êxito em editais. Sugiro pensar em pelo menos três estratégias mais fortes para a OSC.
É importante também que para cada estratégia, seja lançada uma meta financeira que, somando, no final chegue aos R$ 200.000,00. Direcionar as pessoas responsáveis por cuidar de cada estratégia, monitorar, fazer os ajustes necessários e verificar se os resultados, aconteceram de acordo o planejado. b) Captação de Recursos Humanos – sim! Porque trazer gente para atuar na OSC é uma das formas de captação de recursos. Como faremos isso? A própria comunidade local, por meio das centrais de voluntariado, escolas, empresas, movimentos religiosos etc.
Agora, de nada adianta elaborar um plano e não executar. Por isso atente-se para que o plano de captação de recursos não seja mais um documento a ser arquivado na nuvem ou na gaveta do seu escritório. Gostou da nossa conversa? Eu falo mais sobre isso no meu canal, e também tenho um modelo de plano de captação e posso compartilhar com você. Entra em contato comigo. Grande abraço!
https://www.youtube.com/watch?v=qxguyyKJmW4&t=113s – Como elaborar um plano de Captação de Recursos.
Susana Barbosa da Silva Matos – Empreendedora Social
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